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智者三读[2014/02/22]
1.读书。能读其厚,以增知识;能读其薄,以添见识;能读其透,以明道理;能读其破,以悟得失。 2.读茶。能读其浓,可知苦涩;能读其淡,可识轻浮。能读其暖,可辨厚薄;能读其冷,可别长短。
1、自己的时间,事情总会越来越多,关键是处理好优先级。公司越大的领导越要学会对机会说:No! 2、别人的才华,智慧和技能。永远要用比自己聪明和能干的人,领导要和下属比的是胸怀,眼光和抗击失败的能力。
重用三种人才: 1、能独立做好一摊事的人; 2、能带领一班人做好事情的人; 3、能审时度势,具备一眼看到底的能力,制定战略的人。
①司马光思维:打破,才能得生机。 ②孙子思维:知已知彼,百战不殆。 ③哥伦布思维:想,就要干。 ④亚历山大思维:成大事者,决不被陈规旧习所束缚。
1、老板利润:15%-20%,低于20%说明管理不力,要调整。低于15%属于投资失败。 2、人员工资:17%-22%,高于22%需要减员增效,高于20%需要调整。 3、材料成本:20%-25%,高于25%会亏损。
西游记5人团队分别代表了马斯诺5个层次的需求: 八戒的需求是生理, 沙僧的需求是安全, 白龙的需求是归属, 唐僧的需求是荣誉, 悟空的需求是实现自我价值。
员工100人时,我必须站在员工的最前面,身先士卒,发号施令; 当员工增至1000人时,我必须站在员工的中间,恳求员工鼎力相助; 当员工达到10000人时,我只有站在员工的后面,心存感激;
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